Das Fehlen in der Berufsschule ist dem Fehlen im Betrieb gleichzusetzen. Zu diesem Zweck ist die Einschaltung eines Rechtanwalts empfehlenswert, der sich mit den jeweiligen Gesetzestexten und gerichtlichen Entscheidungen auskennt. Berufsschule schwänzen muss Konsequenzen haben, In beiderseitigem Interesse: Der Aufhebungsvertrag in der Ausbildung. Bei uns finden Sie rund 15.000 Urteile im Volltext. Folgende Gründe können eine Abmahnung für einen Azubi bedeuten: Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule und/oder im Ausbildungsbetrieb; Verweigerung bestimmter Tätigkeiten; Störung des Betriebsfriedens Die Kündigung ist wirksam. Auch hier hat eine schriftliche Begründung der Kündigung … 1 BBiG verstieß. Wurde aufgrund von unentschuldigtem Fehlen eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen, sollte diese zunächst auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft werden. Da der Kläger schon vor den schriftlichen Abmahnungen mehrfach mündlich abgemahnt worden sei und der Kläger nach einem ernsthaften Gespräch mit dem Geschäftsführer der Beklagten Besserung gelobt habe, rechtfertige die Kette von Pflichtwidrigkeiten den Schluss, dass Sinn und Zweck der Ausbildung gefährdet seien. Doch so kurz vor der Abschlussprüfung sei eine fristlose Kündigung nur bei besonders gravierenden Verfehlungen zulässig. Das Arbeitsgericht hat die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses für unwirksam gehalten. Ist eine Kündigung wegen Fehlens in der Berufsschule möglich? Die Beklagte hätte mit der Mutter des Klägers Kontakt aufnehmen müssen, um auch von dieser Seite pädagogische Hilfestellung einzufordern. Abmahnungsgründe in der Ausbildung gibt es so einige. Und Sie als Ausbildungsbetrieb wurden natürlich auch nicht informiert. Lesezeit: 2 Minuten Es ist eine Frage, die sich immer mal wieder mal stellt und die ich selbst oft höre: Wie verhalte ich mich als Ausbilder, wenn der Azubi unentschuldigt in der Schule fehlt? Wie die vom Kläger vorgelegte ärztliche Bescheinigung vom 26.02.1999 belegt, war der Kläger von August bis Dezember 1998 in psychologischer Behandlung, nachdem er Opfer eines tätlichen Angriffs anlässlich einer Auslandsreise geworden war. Die Par­tei­en strei­ten sich über die Wirk­sam­keit der au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung eines Aus­bil­dungs­ver­hält­nis­ses. Das können zum Beispiel sein: Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz; Schwänzen der Berufsschule; ständiges Zuspätkommen; Missachten von Arbeitsanweisungen 2. Die unmissverständliche Drohung mit einer fristlosen Kündigung in den Abmahnungen sei das letzte pädagogische Mittel, um einen Auszubildenden zur Vernunft zu bringen. 45, RdZitf. Nach § 13 Satz 1 BBiG beginnt das Berufsausbildungsverhältnis mit der Probezeit. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. In Anlehnung an die Definition in § 626 Abs. EU 2006 Nr. Laut § 4 die­ses Aus­bil­dungs­ver­tra­ges (Bl. Und es muss ab einem bestimmten, vereinbarten Tag eine ärztliche Bescheinigung eingereicht werden. Abmahnung unentschuldigte Fehltage im Betrieb = Kündigung einschlägig, weil gleichartiges vertragswidriges Verhalten (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt. In der Sache selbst ist die Berufung der Beklagten nicht begründet. 1 BGB ist ein wichtiger Grund immer dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände, des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Berufsausbildungsverhältnisses bis zum Ablauf der Ausbildungszeit nicht mehr zugemutet werden kann. Das tat er auch nicht. 46 m. w. N). Unter dem Datum des 06.10.1998 und 07.10.1998 erhielt der Kläger mehrere Abmahnungen u.a. Zur Ergänzung des beiderseitigen Berufungsvorbringens wird auf die von den Parteien im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze verwiesen. 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben Auf die Entscheidungsgründe wird verwiesen. Der Arbeitgeber ging in Berufung, wurde aber … Der Kläger hat die Auffassung vertreten, das Fehlen in der Berufsschule rechtfertige keine fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses. Mit Schreiben vom 09.11.1998 kündigte die Beklagte das Ausbildungsverhältnis mit dem Kläger fristlos. Der Streitwert beträgt 3.600,00 €. In der Ausbildung Drogen konsumiert: Kündigung für den Azubi? Wie die mündliche Verhandlung gezeigt hat, wären solche Bemühungen der Beklagten auch durchaus als erfolgreich einzuschätzen gewesen. Bei formalen Fehlern (AU zu Hause liegen gelassen und erst am 4. Eine fristlose Kündigung kann nach BGB § 626 aus wichtigem Grund erfolgen, wenn der Auszubildende beispielsweise den Arbeitgeber bestohlen hat. : 7 AZR 500/04 Urteil vom 26.4.2006 Leitsätze: Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22. Die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses war nicht wirksam, da, wie das Arbeitsgericht ebenfalls zu Recht angenommen. „Sollten Sie noch einmal unentschuldigt in der Berufsschule oder an Ihrem Arbeitsplatz fehlen, werden wir das bestehende Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen. Daneben sind an das Vorliegen eines wichtigen Grundes strengere Anforderungen zu stellen, weil es sich beim Auszubildenden in der Regel um einen in der geistigen, charakterlichen und körperlichen Entwicklung befindlichen Jugendlichen handelt. BAG AP Nr. Es müssen Regeln beachtet werden. Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen: Die Entscheidung des Gerichts. Das Arbeitsgericht ist zunächst zu Recht davon ausgegangen, dass sich die Wirksamkeit dieser fristlosen Kündigung nach § 15 Abs. Der am 22.11.1980 geborene Kläger war seit 01.08.1997 bei der Firma X & Co. als Auszubildender zum Werkzeugmacher beschäftigt. fristlose Kündigung als ultima ratio in Frage (vgl. Ein wichtiger Grund besteht bei erheblichen Vertragsverletzungen, wozu ein einzelner Akt wie auch ein dauerhaftes Verhalten zählen kann. Dabei zeigen wir Ihnen auf, wie in Ihren Fall sinnvoll, effizient und möglichst kostengünstig vorzugehen ist. Darf ein Azubi vor der Ausbildung kündigen? Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 525,– € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit 16.02.2011 zu zahlen. Konnten Sie uns telefonisch nicht erreichen? Schließlich ist eine Ausbildung etwas besonders wertvolles für beide Seiten. Am datum haben sie eine ausbildung zum berufsbezeichnung mit fachrichtung in unserem betrieb begonnen. 2 BBiG). Das können Sie sich nicht bieten lassen. Berufsschulunterricht und praktische Ausbildung seien zwar formal getrennt, bauten aber so aufeinander auf, dass nur bei ordnungsgemäßer Erfüllung aller durch die Schule und dem Betrieb gestellten Aufgaben das angestrebte Ausbildungsziel erreicht werden könne. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 10.03.2014 nicht aufgelöst worden ist. Der Kläger beantragt, die Berufung zurückzuweisen. RE: Klage eines Azubis gegen fristlose Kündigung Schließe mich Lutz an, das wird für eine Kündigung nicht ausreichen. 1. es wird festgestellt, dass die mit Schreiben der Beklagten vom 09. Erst nach dem Scheitern aller möglichen pädagogischen Maßnahmen sowie der erfolglosen Einschaltung des gesetzlichen Vertreters kommt eine. Er verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts in rechtlichem und tatsächlichem Umfang. Auf der anderen Seite müssen Sie mit Bedacht reagieren. eine Beratung und eine qualifizierte Rechtsauskunft leider nur kostenpflichtig, Durchsetzung von Schadensersatzansprüche, Anwalt für Mahnrecht – Inkasso & Forderungsmanagement, Rechtliche Infos und Urteile zur Corona - Pandemie, Erbrecht – Juristische Fachkompetenz in erbrechtlichen Angelegenheiten, Strafrecht – Schnelle Hilfe bei strafrechtlichen Problemen, Schmerzensgeld wegen einer rechtswidrigen zwangsweisen Blutentnahme, Verkehrsunfall – merkantiler Minderwert bei älterem Kraftfahrzeug, Inspektion – Hinweispflichten Kfz-Werkstatt auf bevorstehende notwendige Austauschmaßnahmen, Sicherungsabrede gegenüber dem Ersteher des Grundstücks in der Zwangsversteigerung, Rechtsschutz gegen schulische Ordnungsmaßnahme, Verkehrsunfall – Schmerzensgeld für leichtes HWS-Trauma, Urteilsberichtigung bei etwaigem Irrtum über einen Rechenweg. Ist dann schon eine Kündigung gerechtfertigt? Sie bekommen diese Nachricht eher zufällig. Sie ist zwingend vorgeschrieben, darf aber nicht länger als 3 Monate sein. Die Noten des Klägers seien aber durchschnittlich mangelhaft: Technologie 4, technische Mathematik 5, technisches Zeichnen 5, Informatik 5. Lesezeit: 2 Minuten Was tun, wenn der Azubi in der Berufsschule fehlt? 3. Im Dienstleistungsbereich kann sogar eine schlimme Hautkrankheit deine Kündigung bedeuten. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 31.01.2008 beendet worden ist. In der Regel ist eine Abmahnung eine angemessene Reaktion. Nicht jeder Vorfall, der zur Kündigung eines Arbeitnehmers berechtigt, kann als wichtiger Grund zur fristlosen Entlassung eines Auszubildenden dienen. Hierfür muss jedoch ein triftiger Grund vorliegen. Bitte wählen Sie zunächst die Art Ihrer Anfrage, damit wir Ihnen so schnell und kompetent wie möglich weiterhelfen können. Demnach können Pflichtverletzungen und Fehlverhalten nicht zur fristlosen Kündigung berechtigen, solange der Ausbildende nicht alle ihm zur Verfügung stehenden und zumutbaren Erziehungsmittel erschöpfend angewendet hat. Dann kann es durchaus zu mehreren Abmahnungen und sogar zu einer fristlosen Kündigung kommen. 2. Hiergegen wehrt sich der Kläger mit seiner Klage. Der Kläger hat aber mit seinem unstreitigen häufigen unentschuldigten Fehlen in der Berufsschule ein Fehlverhalten an den Tag gelegt, das geeignet war, sich negativ auf das Berufsausbildungsverhältnis insgesamt auszuwirken. Wird eine Ausbildung abgebrochen und die Ausbildung aufgrund neuen Ausbildungsvertrags mit einem anderen Betrieb fortgesetzt, so kann eine neue Probezeit gerechtfertigt und damit wirksam sein. November 1998 ausgesprochene fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ungerechtfertigt ist und das Ausbildungsverhältnis nicht zur Auflösung gebracht hat; 2. die Beklagte wird verpflichtet, den Kläger gemäß Ausbildungsvertrag zum Ausbildungsberuf Kraftfahrzeugmechaniker, Fachrichtung bzw. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 100,– […], Altersdiskriminierung – Unanwendbarkeitsausspruch, BUNDESARBEITSGERICHT Az. Dabei ist jedoch zu beachten, dass Azubis einen besonderen Schutz genießen. Man hätte ihm nämlich die Chance geben müssen, sein Verhalten zu ändern. Zu beachten ist jedoch, dass eine Kündigung gegenüber einem Minderjährigen (Azubi unter 18 Jahren) den Erziehungsberechtigten zugehen muss. Kündigung ist wirksam. 1. Damit war die Beklagte in der Lage, den. Kündigung ist wirksam. Dass sie das auch getan hat, zeigt sich daran, dass der Geschäftsführer der Beklagten, der seinerzeit auch Geschäftsführer der Firma war, mit dem Kläger am 27.07.1998 ein ernsthaftes Gespräch geführt hat. Ein Arbeitgeber hat durchaus das Recht seinem Auszubildenden (Azubi) zu kündigen, wenn er sein Verhalten gegenüber seiner Arbeit oder in der Person nicht mehr tragen kann. Seine Leistungen in der Schule waren nicht gut. Im Folgenden haben wir die häufigsten für Sie aufgelistet. In diesem Vertrag ist eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart. Was nicht ohne weiteres geht, ist das fristlose Kündigen wegen unentschuldigten Fehlens in der Berufsschule. Die Beklagte hat nicht vorgetragen, dass der Kläger nach Ausspruch der Abmahnungen dieses Fehlverhalten fortgesetzt hat, so dass anzunehmen ist, dass die Abmahnungen bezüglich dieses Fehlverhaltens des Klägers ihren Sinn und Zweck erfüllt hatten. Unentschuldigte Fehlzeiten sind ein da Kinkerlitzchen. Für eine weitere Probezeit bestand daher kein rechtlich anzuerkennendes Bedürfnis, so dass die Vereinbarung insoweit gegen § 13 Abs. Auch das Berufungsvorbringen der Parteien rechtfertigt keine andere Beurteilung. 2 unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 1. Der Kläger habe daher nur mangelhaft theoretische Kenntnisse erworben, die er in den Arbeitsbetrieb der Beklagten ebenso nur mangelhaft umsetzen könne. Sollten Sie diesen Weg für den richtigen halten, dann sollten Sie tatsächlich auch eine Abmahnung schreiben. Der Betrieb muss informiert werden. Eine Abmahnung soll dem Azubi ermöglichen, sein Verhalten zu ändern und den entsprechenden Vertragspflichten nachzukommen. In Anwendung dieser Grundsätze erwies sich die von der Beklagten ausgesprochene fristlose Kündigung nicht als wirksam. wiederholtes Zuspätkommen oder unentschuldigtes Fehlen in Betrieb, Berufschule oder überbetrieblicher Ausbildung, während der Ausbildungszeit begangene Straftaten, Gewaltandrohung gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen, Gründe für die Zulassung der Revision waren nicht ersichtlich (§ 72 Abs. Außerdem hatte er 3 Tage unentschuldigt gefehlt. wegen seines unentschuldigten Fernbleibens vom Berufsschulunterricht am 01.09., 03.09., 22.09. und 24.09.1998. Wichtige Gründe, die zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung des Auszubildenden berechtigen können, sind z.B. Gegen das ihr am 26.05.1999 zugestellte Urteil hat die Beklagte am 23.06.1999 Berufung eingelegt und diese zugleich begründet. Die Antwort hierauf ist: Nein! Stellen Sie hier Ihre Anfrage oder rufen Sie uns an: 02732 791079, Räumungsvollstreckung – Zwangsvollstreckungsvereitelung, Bezugnahmeklausel – Auslegung – Vertrauensschutz, Branchenbuch – täuschende Eintragungsofferte, Grenzbaumfällung: Schadensersatzanspruch des nicht gefragten Nachbarn, Dressurpferdkaufvertrag – Rückabwicklung wegen einer Erkrankung, Mietsache Vorenthalten – Müll in Mietsache, Arbeitsgericht Düsseldorf Az: 3 Ca 1127/08 Urteil vom 19.05.2008 1. als Aus­zu­bil­den­der zum Bank­kauf­mann mit einem Brut­to­mo­nats­ein­kom­men von zu­letzt 780,93 € bei der Be­klag­ten tätig. Berufsschule nach Kündigung . Abmahnung unentschuldigte Fehltage im Betrieb = Kündigung einschlägig, weil gleichartiges vertragswidriges Verhalten (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt. Im Streitfall jedoch entspricht die zwischen den Parteien vereinbarte Probezeit nicht mehr dem gesetzlichen Sinn und Zweck einer Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis. Erst danach kann der Arbeitgeber euch fristlos kündigen. Die Kosten […]. Weigand, 5. 2. vorliegen oder ein andrer gravierender Umstand, der es dem Betrieb unzumutbar macht, den Azubi weiter zu beschäftigen. Sie ist nämlich nur aus besonders wichtigem Grund und dann fristlos möglich. : 7 Ca 297/98. Tatbestand Die Parteien […], Schulungskosten – unwirksame Rückzahlungsklausel, ArbG Bamberg Az: 4 Ca 408/11 Urteil vom 24.01.2012 1. Es sollte vornehmlich darauf abgestellt werden, inwieweit eine Verfehlung einer der Parteien die Fortsetzung des Berufsausbildungsvertrages von dessen Sinn und Zweck her unzumutbar macht. Vorinstanz: ArbG Offenbach am Main – Az. der Arbeitgeber die Chance bekommt, sein Verhalten zu ändern. Die Firma und die Beklagte haben denselben Geschäftsführer. Die Mutter des Klägers hat erst durch die schriftlichen Abmahnungen vom 06.10.1998 von dem Fehlverhalten ihres Sohnes erfahren. Wer dagegen sofort kündigt, der muss damit rechnen, dass der Azubi mit Erfolg eine Kündigungsschutzklage anstrebt. Der Europäische Gerichtshof hat mit dem auf […], Einschlafen während der Dienstzeit – Kündigung, Arbeitsgericht Köln Az: 7 Ca 2114/14 Urteil vom 19.11.2014 Tenor 1. Grundsätzlich berechtigen kleinere Verfehlungen wie häufiges Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen, das Nichteinhalten der Zeitkontrolle, Überschreiten des Urlaubs oder auch Diebstähle von Kleinigkeiten nicht zur ausserordentlichen Kündigung … Im Hinblick auf die Form der Abmahnung gibt es grundsätzlich keine verbindlichen Vorschriften. ge­hört zu den Pflich­ten des Aus­zu­bil­den­den unter an­de­rem die Teil­… Form und Inhalte der Abmahnung an einen Azubi. Neben der sofortigen fristlosen Kündigung gibt es Vergehen, die erst mal eine oder mehrere Abmahnungen zur Folge haben. Im Streitfall hatte die Beklagte nämlich nach Auffassung der Kammer vor Ausspruch der Kündigung nicht alle Möglichkeiten, die ihr zur Verfügung standen und die sie deshalb auszuschöpfen verpflichtet war, genutzt, um eine Änderung des Verhaltens des Klägers zu erreichen. Kompetent & zuverlässig beratenIhr gutes Recht ist unser Anspruch! Zumindest geht das nicht sofort. Falls du plötzlich mehrere Abmahnungen erhältst, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass dein Arbeitgeber dich loswerden will und eine fristlose Kündigung vorbereitet. Da die Abmahnung aber Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung sein kann und diese rechtlich absichert, ist aus Gründen der Beweissicherung eine schriftliche Abmahnung sinnvoller. Unentschuldigtes fehlen am arbeitsplatz oder in der berufsschule kann eine abmahnung und sogar eine kündigung nach sich ziehen. Eine fristlose Kündigung kann dein Arbeitgeber eigentlich nur aussprechen, wenn er dir schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz).Gründe sind zum Beispiel: -Häufiges unentschuldigtes Fehlen-Häufiges schwänzen der Berufsschule Häufiges unentschuldigtes Fehlen sowie das Schwänzen der Berufsschule und durchgehend sehr schlechte Leistungen können auch Gründe für eine fristlose Kündigung sein. Zuvor muss immer eine Abmahnung erteilt werden, damit der Lehrling bzw. Wir analysieren für Sie Ihre aktuelle rechtliche Situation und individuellen Bedürfnisse. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Die Kenntnis solcher Umstände hätte aus damaliger Sicht zur Erkenntnis führen müssen, dass das Fehlverhalten des Klägers nur vorübergehender Natur war und nicht seinen Grund in einer lnteressenlosigkeit dem zu erlernenden Beruf gegenüber zu finden waren. Dann solltest du dich umgehend rechtlich beraten lassen, mehr unter Mein Recht durchsetzen. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses für unwirksam gehalten. außerordentliche fristlose Kündigung von einem Ausbildungsvertrag: Auch eine fristlose Kündigung ist während der Ausbildung möglich. 2 Nr. Manch einer war schon 18 Jahre alt, ist morgens liegen geblieben und hat sich dann selbst eine Entschuldigung geschrieben. Gerne rufen wir Sie zum gewünschten Zeitpunkt zurück. 3. Adressat der Kündigung durch den Ausbildenden ist grundsätzlich der Auszubildende. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Stewardess im Bordservice weiterzubeschäftigen. Nur in Ausnahmefällen kann die Kündigung auch ohne vorheriges Abmahnschreiben stattfinden. Abmahnung weitere unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 2. Fristlose Kündigung in der Probezeit. Man stelle sich vor: Eigentlich läuft in der Ausbildung alles gut. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): Auf diese Weise vermeiden Sie Schadensersatzzahlungen an Azubis, Kündigung: Was den Azubi vom normalen Arbeitnehmer unterscheidet. Der am … 1989 ge­bo­re­ne Klä­ger ist seit dem 01.11.2009 auf Grund­la­ge eines schrift­li­chen Aus­bil­dungs­ver­tra­ges (Bl. 2 Nr. Sie ahnen es: Auch das stützte die Kündigung nicht. Ob zu verlangen ist, dass derartige Auswirkungen bereits konkret eingetreten waren oder ob bereits die Besorgnis des Eintritts solcher Beeinträchtigungen ausreichend sind, um die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für die Beklagte unzumutbar erscheinen zu lassen, brauchte nicht entschieden zu werden. Am datum haben sie eine ausbildung zum berufsbezeichnung mit fachrichtung in unserem betrieb begonnen. Die nach dem Wert des Streitgegenstandes statthafte Berufung der Beklagten ist zulässig. Ich habe mein Chef drum gebeten es mir zu geben. Beispiel für einschlägige Abmahnungen: 2 unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 1. Das sollten Sie beachten, wenn Sie kündigen wollen. folgenden Inhalt: „Sollten Sie noch einmal unentschuldigt in der Berufsschule oder an Ihrem Arbeitsplatz fehlen, werden wir das bestehende Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen. Ein unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz, also auch für den davon freigestelltem Berufsschulbesuch, berechtigt als wichtiger Grund i. S. d. § 22(2) BBiG sofort zur fristlosen Kündigung deines Ausbildungsverhältnisses :-(. Wie Sie Azubis bei Verlängerung und Verkürzung der Ausbildung vergüten, Warum der Berufsschulbesuch auch eine Pflicht für Ausbilder bedeutet, Welche Vorteile ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung mit sich bringt. Möchte sich der Auszubildende gegen seine Kündigung zur Wehr setzen, kann er regelmäßig innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Form: Die Kündigung hat nach §623 BGB grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Kündigung wegen Aufgabe der Ausbildung Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis gemäß § 22 Abs. Insbesondere gewinnen die Interessen des Auszubildenden in dem Ausmaß an Bedeutung, wie das Berufsausbildungsverhältnis fortschreitet. Unentschuldigtes fehlen am arbeitsplatz oder in der berufsschule kann eine abmahnung und sogar eine kündigung nach sich ziehen. Lediglich in den Fächern, die unwichtig für den Arbeitsplatz seien, weise das Zeugnis bessere Noten auf. Abmahnung – Weitere unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule; Kündigung – Weitere Unentschuldigte Fehltage im Betrieb; Die Abmahnungen und die Kündigung ist einschlägig, weil ein gleichartiges vertragswidriges Verhalten (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt. Im Übrigen habe die Beklagte den Betrieb der Firma, übernommen. Die Bedenken der Beklagten wegen evtl. Auswirkungen auf die betrieblichen Leistungen waren hierdurch zu befürchten.