Die Gefährdungsbeurteilung muss tätigkeitsbezogen erstellt werden, gleichartige Tätigkeiten kön- nen in der Gefährdungsbeurteilung zusammengefasst werden. Pflegealltag: Beschäftigungsverbot für Schwangere - Wer zahlt? Verletzungen können in nahezu jedem Bereich auftreten. Ist die Schwangere in der Lage, mindestens 15 Stunden wöchentlich zu arbeiten, gilt das Beschäftigungsverbot weiter. Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz – Definition und gesetzliche Grundlage. ... Ich weiß ja nicht, wer diese Gefährdungsbeurteilung durchführt, aber ich befürchte, dass die mangelnde Hygiene dort nicht zur Sprache kommt. Ein pauschales Beschäftigungsverbot durch den Arzt kann nur vorläufig attestiert werden. Das Fachforum für Zauberkünstler! Gefährdungsbeurteilung (© MQ-Illustrations – stock.adobe.com) Das Instrument der Gefährdungsbeurteilung ist im § 5 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) geregelt. Er muss die gesetzlichen Mutterschutzvorgaben zum Gesundheitsschutz, Kündigungsschutz und Leistungsrecht beachten und umsetzen. In den letzten Tagen erreichen uns vermehrt Anfragen im Hinblick auf die Beschäftigung schwangerer Frauen im während der Corona-Pandemie. Die Gefährdungsbeurteilung kann helfen, Rückenbeschwerden im Betrieb zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren. Stillzeit informiert hat, ergreifen Sie auf Grundlage der bereits im Vorfeld von Ihnen erstellten Gefährdungsbeurteilung (siehe dazu die Ausführungen unter 2.1.1) der Arbeitsbedingungen die für Ihre Mitarbeiterin und für ihr (ungeborenes) Kind erforderlichen Schutz­ maßnahmen. Wer morgens auf dem Weg zur Arbeit eine Straße überquert, schaut links und rechts, prüft die Verkehrslage und zieht daraus die entsprechenden Schlüsse: stehen bleiben und warten, zur nächstgelegenen Ampel gehen oder einen anderen Weg suchen. Homeoffice-Gesetz: Kein Anspruch mehr auf Homeoffice. Nach Rücksprache mit einigen Aufsichtsbehörden gelten diese hinsichtlich der Gefährdungsbeurteilung weiter bis diese überarbeitet wurden. Arbeitsplatz wechseln 2 / 3. Gefährdungsbeurteilung – So geht’s. Alle Arbeitsplätze müssen bis Ende des Jahres auf Gefährdungen für werdende Mütter untersucht werden. Die Betroffenen können am besten beurteilen, welche Gefährdungen an ihrem Arbeitsplatz auftreten. One of the world's leading online gambling companies. Sicherheitsbeauftragte - wer braucht wieviele? Was für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wichtig ist. Teilt eine Mitarbeiterin dem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger ist oder stillt, muss er die bestehende Gefährdungsbeurteilung konkretisieren und die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz ihrer psychischen und physischen Gesundheit sowie ihres Kindes festlegen. Wenn Sie schwanger sind und Sozialhilfe oder Arbeitslosengeld II bekommen, können Sie. - 4 - ... Deshalb dürfen Schwangere nicht mit Tätigkeiten in Niedrigvegetation beschäftigt wer-den, da hier ein Kontakt mit Zecken wahrscheinlich ist Verified account Protected Tweets @; Suggested users Er wird gem. Nutzen Sie die Arbeitsblätter 1 bis 4 für die … Der Begriff der "unverantwortbaren Gefährdung" ist ein unbestimmter Rechtsbegriff und im Arbeitsschutzrecht nicht bekannt. Schauen Sie sich auch unsere Tipps für die erfolgreiche Gefährdungsbeurteilung an. Im Rahmen der Gefährdungsbe-urteilung ist vom Arbeitgeber immer auch der … Externer Link. Das Mutterschutzgesetz schreibt ein generelles Beschäftigungsverbot für Schwangere und Stillende vor, die normalerweise schwere körperliche Arbeiten verrichten, also schwer heben zum Beispiel. Der Arbeitgeber hat eine schwangere oder stillende Frau über die Gefährdungsbeurteilung und über die damit verbundenen für sie erforderlichen Schutzmaßnahmen zu informieren (§ 14 Abs.3 MuSchG). Eine feste Vorgabe für die schwangerschaftsspezifische Gefährdungsbeurteilung gibt es nicht. Arbeitgeber müssen Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft, aber auch nach der Entbindung und in der Stillzeit in besonderem Maße schützen. Germany. In die Entscheidung, ob ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden kann, muss der Arzt die gesamte Konstitution und den Gesundheitszustand der Schwangeren einbeziehen. Grundsätzlich gilt das Nachtarbeitsverbot in der Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie das Verbot der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen. 1 des Mutterschutzgesetzes im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes für jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer zu beurteilen hat, denen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind ausgesetzt ist oder sein kann. Unabhängig davon, ob ein Mann oder eine Frau an einem Arbeitsplatz tätig ist, muss bei einer Gefährdungsbeurteilung auch geprüft werden, ob es mögliche Gefährdungen für Schwangere … Wer entscheidet über ein Beschäftigungsverbot für Schwangere: Arzt oder Arbeitgeber? In der Gefährdungsbeurteilung müssen nicht alle Punkte, sondern nur die tatsächlichen tätigkeits-bezogenen Gefährdungen aufgeführt … Der Arbeitgeber ist laut § 27 MuSchG verpflichtet, die zuständige Aufsichtsbehörde über eine ihm gemeldete Schwangerschaft zu informieren. Hierzu haben die Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit von betriebsarzt.online spezielle Prüfkriterien für unsere Online-Gefährdungsbeurteilung entworfen. Wie geht man vor? Ryder Cup Host Nation 2022 . Wie geht man vor? Die Feststellung, ob eine unverantwortbare Gefährdung der schwangeren oder stillenden Frau vorliegt, erfolgt durch die Gefährdungsbeurteilung. Arbeitgeber müssen hierfür nicht die vollen Kosten übernehmen. 1 des Mutterschutzgesetzes im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes für jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer zu beurteilen hat, denen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind ausgesetzt ist oder sein kann. Sie … bei Schülerinnen und Studentinnen die Schule und Hochschule). Spain. Bei der Gefährdungsbeurteilung und der Festlegung der Schutzmaßnahmen sollte die Fachkraft für Arbeitssi-cherheit und die betreuende Betriebsärztin/der betreuende Betriebsarzt beteiligt werden. daraus resultierenden Schutzmaßnahmen, sowie die Unterweisung der Beschäftigten sind zu dokumentieren. Deposit Bonus for New Customers. Nachdem … Bis zum Ende der Übergangsfrist warten darf man allerdings auf keinen Fall, wenn eine Frau mitteilt, dass sie schwanger ist oder stillt. Grundlage dafür sind die Maßnahmen, die in der schwangerschaftsspezifischen Gefährdungsbeurteilung festgelegt wurden. Mit einem geringen Jahresbeitrag von 5 Euro bekommt … Homeoffice: Wann ist ein Unfall ein Arbeitsunfall? 1 Satz 1 Nr. staatlichen Arbeitsschutzbehörden, zuständigen Unfallversicherungsträger, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Industrie- und Handelskammern, Arbeitsschutz ist immer Chefsache! FFP2-Masken-Ausgabe: Wer sie bekommt - und wann. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gefährdungsbeurteilung nach §5 Arbeitsschutzgesetz für jeden Arbeitsplatz im Hinblick auf eine mögliche Gefährdung von schwangeren und stillenden Müttern sowie des Kindes zu erweitern. Wie die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen ist, ist im Gesetz nicht detailliert festgeschrieben, es werden nur Grundsätze benannt. Einige Aufsichtsbehörden haben dazu Handreichungen herausgegeben, die wir nachfolgend verlinkt haben: Ausführliche Informationen zu den Risiken des Coronavirus für schwangere Frauen und Säuglinge finden Sie bei der, Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe e.V. Aufgeführt sind die Bußgeldvorschriften im Paragraf 32 des Mutterschutzgesetzes. Das Gremium soll dazu beitragen, dass die neuen gesetzlichen Regelungen in der Praxis gut umgesetzt werden. Im Anschluss erfolgt eine Beurteilung, bei der festgestellt wird, welche Gefahren ernstzunehmend sind und bei welchen es sich um Dinge handelt, die zum ganz normalen Alltag gehören. 1 unverzüglich zu konkretisieren und die erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen. 3 MuSchG) ist ein betriebliches (generelles) … Berufsgenossenschaft Nahrungs­mittel und Gastgewerbe, Freiwillige Versicherung / Unternehmerversicherung, FAQ »Freiwillige Versicherung/Versicherungsschein«, Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung, Probearbeit oder Einfühlungsverhältnis/Schnuppertage, Heilbehandlung / Medizinische Rehabilitation, Ansprechstellen für Rehabilitation und Teilhabe. Nachdem die Beschäftigte Sie über ihre Schwangerschaft oder . Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten, das sich an den Zielen eines modernen Mutterschutzes orientiert. Alle Schritte anzeigen Schutzmaßnahmen einführen 1 / 3. B. Sicherheitsingenieur) die Gefahrenbeurteilung und Gefahrenermittlung vor Ort durchführen. Bisher hat sich dieser noch nicht konstituiert. In Krankenhäusern und vergleichbaren Einrichtungen ist die Beschäftigung von werdenden und stillenden Müttern … Der Arbeitgeber hat eine schwangere oder stillende Frau über die Gefährdungsbeurteilung und über die damit verbundenen für sie erforderlichen Schutzmaßnahmen zu … Der Arbeit­geber­leit­faden zum Mutter­schutz des Bundes­familien­minis­teriums infor­miert über Rechte und Pflichten, Kündi­gungs­schutz und Mutter­schafts­leistungen, Pausen­gestal­tung, Nacht- und Sonn­tags­arbeit sowie Rege­lungen für geson­derte Berufs­gruppen. zauber-forum zauberforum zaubern zauberer zauberkünstler zaubertricks fachforum. Soll heißen: Auch wenn gerade niemand aus der Belegschaft schwanger ist, sogar, wenn niemand jemals schwanger werden kann, muss die Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen ein fester Punkt auf Ihrer To-do-Liste werden. Wurde bisher noch keine schwangerschaftsspezifische Gefährdungsbeurteilung für einen Arbeitsplatz durchgeführt, sollte dies möglichst bald passieren - und zwar anlassunabhängig. Gefährdungsbeurteilung bedeutet Gefahren zu erkennen und zu vermeiden. (Foto: HNFOTO/fotolia.com) Verantwortlich für die Sicherstellung Ihres Mutterschutzes ist Ihr Arbeitgeber (bzw. die Schwangere über die Gefährdungsbeurteilung und die für sie notwendigen ... für die schwangere Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Calculating results Facebook Comments. Mit diesem Gesetz ist zum 1. Wir erläutern die Grundsätze. Beurteilen Sie im Anschluss, ob die Gefährdung zumutbar oder unverantwortbar ist. Gemäß Arbeitsschutzgesetz und der Berufsgenossenschaftlichen DGUV-Vorschrift 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu sorgen. Ausgestaltung der Gefährdungsbeurteilung ist die Basis für eine wirksame Prävention arbeitsbedingter Unfall- und Gesundheitsge-fahren. Sie gelten für Ausbildungsverhältnisse und unter bestimmten Voraussetzungen auch für … Die Frage, wer eines der genannten Beschäftigungsverbot ausspricht, kann wie folgt beantwortet werden: ... Eine Gefährdungsbeurteilung für schwangere Mitarbeiterinnen nach dem neuen Mutterschutzgesetz kann einfach und schnell mit der Online-Gefährdungsbeurteilung riskoo erstellt werden. Der neu geschaffene staatliche Ausschuss für Mutterschutz soll Empfehlungen zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben erarbeiten und Arbeitgebern und Vollzugsbehörden zur Verfügung stellen. Fürsorgepflichten des Arbeitgebers - eine Übersicht, Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz melden: Pflichten & Rechte, Arbeitsschutz an Homeoffice-Arbeitsplätzen, Beschäftigungsverbot für Kinder und Jugendliche, Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz durchführen, Arbeitsschutz im Homeoffice in der Krisensituation. Wer nicht nachweisen kann, dass die Gefährdungsbeurteilung stattgefunden hat, riskiert ein Bußgeld von 5.000 – 30.000 EUR. Die Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen, Unfall- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz systematisch zu ermitteln und die erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen. Im Zweifelsfalle wenden Sie sich bitte an die zuständigen Behörden. 1 / 3. Die Pflicht zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung richtet sich … Die Feststellung, ob eine unverantwortbare Gefährdung der schwangeren oder stillenden Frau vorliegt, erfolgt durch die Gefährdungsbeurteilung. Die Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz zählt als anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung. Niedersachsen (werden derzeit überarbeitet). Auf Wunsch auch mit der Unterstützung unserer Betriebsärzte und Fachkräfte für … Wer ist verantwortlich für die Umsetzung? Die Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz ist seit Inkrafttreten des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) am 01.01.2018 für jeden Arbeitsplatz verpflichtend. Dies gilt für jeden Arbeitsplatz, egal ob er jemals von einer Frau besetzt war oder besetzt werden soll. Das können zum Beispiel Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder Betriebsärzte sein. 6. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Wie die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen ist, ist im Gesetz nicht detailliert festgeschrieben, es werden nur Grundsätze benannt. Finanzielle Hilfen für Schwangere mit geringem Einkommen. 4. Er muss auf Grundlage seiner Gefährdungsbeurteilung … Tipps für die Gefährdungsbeurteilung physische Belastung. Unabhängig davon, ob ein Mann oder eine Frau an einem Arbeitsplatz tätig ist, muss bei einer Gefährdungsbeurteilung auch geprüft werden, ob es mögliche Gefährdungen für Schwangere oder stillende Mütter gibt. Gefährdungsbeurteilung für Schwangere? Diese Werkzeuge unterstützen Sie als Verantwortliche während des Die Gefährdungsbeurteilung kann helfen, Rückenbeschwerden im Betrieb zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren. Nachdem die Beschäftigte Sie über ihre Schwangerschaft oder . Erstellen Sie online eine Gefährdungsbeurteilung nach dem neuen Mutterschutzgesetz (2018) um festzustellen, ob ein betriebliches Beschäftigungsverbot für Schwangere notwendig ist. 09.12.2020, 16:19 Uhr. FFP2-Masken-Ausgabe: Wer sie bekommt - und wann. Verantwortliche und Beteiligte. Forum der Magie. Weiter, Die Komplettlösung Haufe Arbeitsschutz Office Professional bietet Ihnen umfassendes und topaktuelles Fachwissen zu den Themen Arbeitssicherheit, Ergonomie und Gesundheitsschutz. Die Freude im Team war groß, als die Pflegekraft Frau Scholz verkündete, dass sie schwanger sei. Sobald dem Arbeitgeber die Schwangerschaft einer … Gefährdungsbeurteilung Nach dem neuen Mutterschutzgesetz muss der Arbeitgeber für jeden Arbeitsplatz eine anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung – also egal, wer dort arbeitet und ob eine Mitarbeiterin schwanger ist … Italy 0 Votes. 3 Die VBG-Werkzeuge für die Gefährdungsbeurteilung. einen Zuschuss zu ihrer Leistung, auch Mehrbedarf genannt, und; einmalige Leistungen, zum Beispiel für die Erstausstattung Ihres Kindes bekommen. Die Beauftragung muss schriftlich erfolgen. Berücksichtigen Sie auch die persönlichen Voraussetzungen und eventuelle spezifische Gefährdungssituationen Ihrer Beschäftigten. Die Online-Gefährdungsbeurteilung erstellt für die ermittelten Gefährdungen eine Checkliste. Bitte beachten Sie, dass diese Seite keinen Anspruch auf Vollständigkeit hat und die BGN keine Verantwortung für die Inhalte der verlinkten Seiten übernimmt. Abteilung Gesundheitsschutz Außenstelle Mainz. Wie Sie in sieben Schritten eine Gefährdungsbeurteilung durchführen können, zeigen wir Ihnen in unserer Rubrik "Gefährdungsbeurteilung - Sieben Schritte". Wichtig für Arbeitgeber: Das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die festgelegten Schutzmaßnahmen und deren Überprüfung sowie das Angebot zu einem Gespräch muss dokumentiert werden. Die frühere "Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz" (MuSchArbV) ist in das neue Gesetz integriert worden. Bei der Gefährdungsbeurteilung und der Festlegung der Schutzmaßnahmen sollte die Fachkraft für Arbeitssi-cherheit und die betreuende Betriebsärztin/der betreuende Betriebsarzt beteiligt werden. Die Schutzmaßnahmen für die Schwangere oder junge Mutter werden vom Arbeitgeber eingeleitet. Eine Gefährdungsbeurteilung soll daher die tatsächlichen Verhältnisse im Betrieb abbilden. Zu den Aufgaben des Ausschusses, Art, Ausmaß und Dauer einer möglichen unverantwortbaren Gefährdung einer schwangeren oder stillenden Frau und ihres Kindes am Arbeitsplatz zu ermitteln. Das bedeutet, dass es keinen "richtigen" Weg für die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung gibt. Gem. Im Zweifelsfalle wenden Sie sich bitte an die zuständigen Behörden (siehe hier). Die … Wer bekommt den Zuschlag für die Austragung des Ryder Cup 2022 Which nation will get the rights to host the Ryder Cup 2022 ? Teilt eine Mitarbeiterin ihrem Vorgesetzten mit, dass sie schwanger ist, muss dieser gemäß §27 MuSchG umgehend die zuständige Aufsichtsbehörde informieren. Grundsätzliche Vorgehensweise im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung Eine schwangere Frau darf nur die Tätigkeiten ausüben, für die der Arbeitgeber die erforderlichen Schutz- maßnahmen in der Gefährdungsbeurteilung nach dem ArbSchG/MuSchGfestgelegt hat. Betriebsarzttermin? Die wichtigsten Schritte in der Übersicht . Die Tatsache, dass die möglichen Gefährdungen für schwangere oder stillende Frauen bekannt sind, soll dazu führen, dass im Falle einer tatsächlich eintretenden Schwangerschaft schnell gehandelt werden kann: Sobald eine Frau dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist oder … 6 Antworten Goku1989 17.01.2020, 10:13. §9 (2) wie folgt definiert:  "Eine Gefährdung ist unverantwortbar, wenn die Eintrittswahrscheinlichkeit einer Gesundheitsbeeinträchtigung angesichts der zu erwartenden Schwere des möglichen Gesundheitsschadens nicht hinnehmbar ist." Sobald der Ausschuss Empfehlungen erarbeitet hat, werden Sie hier Informationen finden. Allgemeine Infos zur Gefährdungsbeurteilung finden Sie hier. Mit Hilfe der Fragen legen Sie Ihre Schutzmaßnahmen fest. Für wen gilt das Mutterschutzgesetz? Unterstützung bei der Durchführung der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung bietet das Tool Gefährdungsbeurteilung für besonders schutzbedürftige Personen. Diese dürfen Sie auch für die Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz heranziehen. So kann sich der Betrieb rechtzeitig auf mögliche Veränderungen vorbereiten und Frauen können sich schon vor eine Schwangerschaft über Risiken und Schutzmaßnahmen informieren. Weiter. Das wichtigste Instrument zur Umsetzung dieser Verpflichtung ist die Gefährdungsbeurteilung. Werdende Mütter, die etwa als Erzieherin oder Lehrerin arbeiten, kommen mit vielen Menschen in Kontakt, die Infektionskrankheiten übertragen können. Die Gefährdungsbeurteilung und die ggf. Das bedeutet, dass er gemäß in § 10 Abs. Für schwangere Frauen unter 18 Jahren gelten Arbeitszeiten von maximal 8 Stunden täglich und 80 Stunden in der Doppelwoche. Ist Letzteres der Fall, müssen Sie entsprechende … Vielen Dank schon mal <3...komplette Frage anzeigen . SCC-Zertifikat: Was es mit SCC, SCP und SCCP auf sich hat. 1 Satz 1 Nr. Dadurch wird der Diskrimini… Die VBG stellt Ihnen umfassende Werkzeuge zur Verfügung, mit denen Gefähr-dungsbeurteilungen geplant, strukturiert durchgeführt und dokumentiert wer-den können. Ein Verbandskasten mit allen notwendigen Hilfsmitteln für … Austria. Je nach örtlichen Gegebenheiten sind verschiedene Vorgehensweisen möglich. 2 MuSchG, insbesondere jene, mit denen die Kontaktbeschränkungen für den öffentlichen Raum berücksichtigt werden. Diese Forderung des Gesetzgebers bedeutet für den Arbeitgeber, dass er für die Ausgestaltung von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb verantwortlich ist. Die Forderungen aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und der Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) sind hinsichtlich des Schutzes ... *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere, Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. @perledersuedsee Was für ein Blödsinn; ein individuelles Beschäftigungsverbot spricht der behandelnde Facharzt ganz oder teilweise per Attest aus und ist auf den persönlichen Gesundheitszustand der werdenden Mutter bezogen.. Hier ist aber der Arbeitgeber nach Kenntnis der Schwangerschaft in die Pflicht genommen. Die Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung sollten Unternehmen wirklich nicht auf die lange Bank schieben. Juni 2016 über die Verfahren zur Ausstellung und Anbringung von Luftqualitätszertifikaten. Nach dem neuen Mutterschutzgesetz muss der Arbeitgeber für jeden Arbeitsplatz eine anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung – also egal, wer dort arbeitet und ob eine Mitarbeiterin schwanger ist – vornehmen. Unter anderem ist er verpflichtet, eine schwangere Arbeitnehmerin für Untersuchungen freizustellen. Die Homepage der Geschäftsstelle des Ausschusses beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben finden sie hier. Warum ist eine Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz sinnvoll? Die mutterschutzrechtliche Wiederzulassungsfrist nach einem Beschäfti- gungsverbot ist bei COVID-19 jedoch unterschiedlich: Entsprechend der Hilfestellung des StMAS ist beim Auftreten einer Influenza …